新潟県新潟市の社会保険労務士ヒロイ事務所

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

激変する社会情勢の中で、企業経営における「人」の問題はますます大きくなっています。

社会保険労務士　ヒロイ事務所は、信頼できる身近な専門家として、人事労務の面から貴社の発展を
サポートし、共に成長することを喜びとする事務所でありたいと願っております。

	年次有給休暇管理表
	年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。
	shoshiki078.docx　 shoshiki078.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ


	106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

	雇用調整助成金不正・不適正に受給していませんか
	雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給（又は申請）した事業主に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年10月
	nlb1579.pdf


	病院と一般診療所における直近5年間の年末賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ


	賞与支給の参考資料として、福祉介護関連業種の年末賞与支給状況をみていきます。>> 本文へ


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、採用面接で応募者に尋ねた質問の内容についてのご相談です。>> 本文へ

	労働条件通知書
	これは従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。
	shoshiki005.docx　 shoshiki005.pdf

	年収の壁・支援強化パッケージ
	社会保険の106万円・130万円の壁について、意識せずに働くことができるようにするための支援策として、キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険適用促進手当等の概要について記載されているリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年9月
	nlb1575.pdf